嚴長壽這個從美國運通的傳達小弟，變成亞都麗緻大飯店的總裁的傳奇故事，鼓舞了許多人。許多沒有背景或沒有高學歷的人，看到他這個真實例子，一個從麻雀變成鳳凰的真實例子，難免會令人心動，會讓我們更相信自己，相信自己也可以跟他一樣，一樣從一個小人物變成一個不凡的人物吧！
機會是給準備好的人，但是機會絕不會從天而降，或是等著他人交付給你，而是自己積極去追求，如果每天睜開眼只知道被動等待機會降臨，那一輩子都不會有什麼成就，只有懂得去尋找、把握機會的人才能走上成功的道路。如果想要當一個成功的領導人，絕對要有寬大的心胸，才能夠擁有雅量去聽取員工的意見，例如：「唐太宗李世民，之所以可以創造盛世，是因為它可以聽取別人得建議，然後從而去檢討。」做為一個領導人，每一位員工的想法都很重要，若是無法建立與員工的良性溝通管道，那整個公司就只能永遠照著你自己的想法走，無法有太多創新或多元的發展，有句諺語說：「三個臭皮匠，勝過一個諸葛亮。」一個人的智慧有限，所思所想絕對不比兩個人周全；一個人的思考向度過於單方面，多點人思考則能擁有多元方向，多種發展可能性，然而人多嘴雜是必須避免的，所以領導人應以公司的部門為單位，然後從各部門員工的意見中去篩選出對目前公司「最有利的意見去發展。」
在這本書中，他把內容分成兩大部分：第一部是──為未來扎根，說的是一切事情都要從基礎的開始做起，有了一定的基礎，才去想要如何才能達到下一個境界，就他的事業來說，他先從基層的小弟開始做起，再慢慢的升到經理的位置，再來才是升到總裁的位置。最後，他對於領導者該有的風範，及他對身為一個領導者的管理原則，作進一步的解說，讓我們了解當個領導者可不是一件容易的事；第二部是──企業的經營藝術，說的是一個企業在管理時所需要注意到的事，我們要注意的不是只有客人，還有要注意員工，我們對客人的服務內容、過程、態度，或者是客人對我們的看法固然重要，但要如何才能與員工合洽的相處，及要如何才能把每個員工的專長、特點發揮到極至，使他們能夠在自己的工作領域有更好得發揮空間，這是身為一個領導者應該要做到的。
對於嚴長壽先生，我感到十分地敬佩，雖然我們看到的是那個光鮮亮麗的他，但在他成功事業的背後，我相信一定有很多的辛酸歷史。我敬佩他那的努力不懈的精神，換做是我，可能不會想讓自己從基層的員工做起，我曾想過要一步登天，但這種機會是極渺茫的，沒有任何背景的我們，或許只能效法嚴先生，從最基本的東西開始學起，再慢慢的充實自己的能力，使自己能朝向那遙遠的目標，一步一步的慢慢前進，但我可能沒有他那種驚人的耐力，能靠自己的本事，一步一步的去實現自己的夢想。有句話說：「人生有夢，築夢踏實。」但這實在是一件偉大且艱難的事，畢竟要堅持下去，就是一件困難的事了，更何況是只有靠自己的努力，去達成目標，所以對嚴長壽先生的努力我們真的看不清楚，我只知道那必定有個極為辛苦的過程。
或許有時候我們的努力得不到別人的認可，但我認為不用太過於執著，一次次的學習，獲得的知識技能便是屬於自己的，學習是為了自己，而不是為了別人，不必過於在意他人的想法，只要抱著「學得的一切都是為了未來的成功在打基礎」的信念，咬著牙撐過去就對了，即便再痛苦，也要繼續向前走，跌倒便站起來，沒有絕對不可能，只有不想做。一步登天也會怕踩空，唯有腳踏實地才不會到最後兩頭空。
陳昱嘉
國中部三年級
